협력사 ESG

코웨이는 협력사들과 함께 보다 나은 사회를 만들기 위해 책임있는 경영을 실천하고 있습니다.
협력사 행동 규범

코웨이는 우리가 하는 일이 더 나은 세상을 만드는 일에 기여한다는 믿음을 바탕으로 협력사와 함께 동반성장해 나아가기 위해 노력하고 있습니다. 코웨이는 지속가능한 사회 구축을 위한 책임 경영을 이행하고 있으며, 자사뿐만 아니라 협력사에게도 그 책임을 다할 수 있도록 요구하고 있습니다. 그러한 일환으로 코웨이는 EICC 행동규범 및 기타 글로벌 가이드라인을 참고하여 '코웨이 협력사 행동규범'을 수립하였습니다. 본 규범을 통해 협력사 구성원의 노동환경 개선 및 인권 존중, 환경에 대한 책임과 윤리 경영 이행 등의 내용을 공유하고 있습니다.



협력사 지속가능성 평가
공급망 지속가능성 사전 스크리닝

코웨이는 거래규모, 대체 불가능성, 핵심기술 여부, 비재무 리스크 발생 가능성 등을 종합적으로 고려하여 핵심 협력회사를 별도로 분류하여 관리하고 있습니다. 그뿐만 아니라 코웨이는 공급망의 지속가능성을 포괄적으로 관리하기 위하여 협력회사 등록 단계부터 잠재적인 지속가능성 리스크를 확인하고 이에 대한 대처를 요구하고 있습니다. 구체적으로 모든 협력사를 대상으로 협력사 사전평가시 협력사 행동규범을 준수하도록 권고하고 있고, 만약 평가항목상 일정한 기준을 충족하지 못한 협력사의 경우 코웨이 협력사 등록단계에서 제외되는 등의 조치가 이루어지게 됩니다.

구매 분석
구분단위협력사 수구매비중
2019202020192020
1차 협력사전체 협력사122116100%100%
핵심 협력사696980%84%
2차 이상 협력사핵심 협력사878780%84%
전체 협력사핵심 협력사140134
협력사 리스크 평가

코웨이는 협력사의 실태, 실적, 경영 안정성을 평가하고 있으며, 혁신활동 및 커뮤니케이션이 우수한 협력사에게 가점을 부여합니다. 평가 결과에 따라 협력사를 A에서 D등급으로 나누고 A~B 등급의 우수 협력사에게는 발주 물량 확대, 협의회 임원단 자격을 부여합니다. 반면 C~D 등급의 취약 협력사에게는 개발 제한, 물량 축소 등의 패널티를 부여하고, 특히 2년 연속 D 등급을 받은 협력사와의 거래를 중단하고 있습니다.

코웨이는 비재무적 요인으로 핵심 리스크를 도출하고 이에 대한 개선활동을 추진하고 있습니다. 코웨이의 협력사 행동 규범은 노동, 안전 보건, 환경, 윤리, 경영시스템의 5개 항목으로 구성되어 있으며, 각 항목별 세부 내용을 살펴보면 다음과 같습니다.

협력사 행동규범 영역별 세부 내용
영역세부 내용
노동차별 금지, 아동노동 금지, 자발적 근로, 근로시간 준수, 인도적 대우 등
안전 보건산업 안전 및 보건, 비상사태 대비 등
환경환경법규 준수 및 오염 예방과 제품 함유물질 규제 등
윤리반부패, 공정거래, 책임 있는 광물 조달, 개인정보 보호 등
경영시스템관련 법규 및 고객 요구사항 준수, 본 규범 준수, 운영리스크 파악 등

코웨이는 위와 같은 행동 규범을 바탕으로 2021년에는 총 86개의 협력사를 대상으로 협력사 지속가능성 평가를 진행하였습니다. 협력사의 규모와 답변 가능여부를 고려하여 노동, 안전 보건, 환경, 윤리 4개 영역과 분쟁광물 영역을 독립된 평가 영역으로 지정하여 총 5개 영역에 대하여 협력사 지속가능성 평가를 진행하였습니다.

코웨이가 제시한 20개의 세부 기준을 토대로 평가를 실시한 결과, 코웨이 협력사는 평균 61.7%의 충족률을 보였고, 지난해 결과 대비 약 5%p 상승하였습니다. 각 영역별로 살펴보면, 안전 보건 영역을 제외한 나머지 모든 영역에서 지난해 대비 향상된 충족률을 보였습니다. 구체적으로 노동 8.8%p, 환경 7.5%p, 윤리 11.7%p, 분쟁광물 7.5%p만큼 상승한 반면, 안전 보건 영역의 경우 10.2%p 하락하였습니다.

협력사 CSR 리스크 평가 결과
구분단위20192020
노동62.471.2
안전 보건59.949.7
환경44.752.2
윤리55.166.8
분쟁광물61.268.7
총합57.061.7
공급망 CSR 평가 현황(위험요인별)
구분 리스크 요인 조사 범위
(단위: 개사)
지속가능성 위험요인
노출 협력사 (단위: %)
2019 2020 2019 2020
인권/노동 근로시간 67 86 4.4 8.5
노동 관련 사건 및 법규 위반
아동노동 금지 및 연소자 근로
외국인 및 이주노동자
차별금지
안전 보건 안전 보건 관리 5.0 2.1
안전 보건 정책
환경 1.4 2.1
에너지 및 온실가스
유해물질 및 유해폐기물
폐기물
환경관련 사건 및 법규 위반
윤리 공정경쟁 0.8 0
기업윤리 관련 사건 및 법규 위반
반부패 및 윤리경영
정보보호
분쟁광물 3.0 4.3
시정 조치

코웨이는 협력사 평가 결과에 따라 개선이 필요한 협력사에 대해서는 시정조치 계획을 수립하도록 권고하고 있습니다. 그렇게 수립된 시정조치 계획을 바탕으로 ESG 리스크를 포함하여 평가 결과에 따른 리스크 요인을 개선하도록 요구하고 있습니다. 앞서 보고된 내용처럼 지속적으로 개선이 이루어지지 않아 낮은 등급을 받은 협력사의 경우 거래가 중지되는 등의 강력한 조치가 이루어지게 됩니다.



분쟁광물
분쟁광물 사용 제한 선언

코웨이는 인간의 존엄성을 최우선으로 하며 지속가능한 소비 및 생산을 유도하기 위하여 분쟁광물 사용을 제한합니다. 아울러 분쟁지역에서 생산된 합법적인 광물을 사용하여 콩고 및 인접국가에 경제적 피해가 초래되지 않도록 노력하고 있습니다. 이를 위하여 분쟁광물 사용에 대한 지속적이고 철저한 조사를 시행하고 있으며, 분쟁광물 사용 금지 정책과 관리 시스템, 내외부 심사를 통해 분쟁광물 이슈를 지속적으로 관리해 나가겠습니다.

분쟁광물 대응 현황
2012-2013 · 구매방침 및 제한 물질 리스트에 분쟁광물 사용 제한 항목 추가
2014-2016 · 협력사 교육 및 시스템 구축
· 분쟁광물 사용 현황 및 제련소 정보 조사 시행
2017-2018 · 협력사 행동규범 제12조 책임 있는 광물 조달 제정
· CSMS(화학물질관리시스템) 내 분쟁광물 등록 시스템 통합 관리
코웨이 행동규범 제12조

코웨이의 협력사는 불법적이고 비윤리적인 방법을 통해 취득한 원자재를 사용하지 않습니다. 구체적으로 무장세력이 점거한 광산에서 채굴된 광물, 산림 보존 및 벌목 금지 지역에서 벌목된 목재 등이 포함됩니다. 원자재, 부품, 제품에 포함된 탄탈륨, 주석, 텅스텐, 금 등 콩고민주공화국이나 인접국가에서 아동노동 착취 등 인권을 심각하게 유린하는 무장세력에게 직간접적으로 재원이나 편익을 제공하며 생산된 광물은 사용하지 않습니다.



COPYRIGHT COWAY CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED.